Oxxo implementa jornada laboral de 40 horas en su red nacional
La cadena de tiendas de conveniencia más grande de México inicia la transición hacia una semana laboral reducida para mejorar las condiciones de sus colaboradores.
La cadena comercial Oxxo, que cuenta con una red superior a las 24 mil unidades en todo el territorio nacional, ha comenzado formalmente la implementación de un esquema de jornada laboral de 40 horas semanales. Esta medida, que busca adelantarse a las discusiones legislativas actuales en el Congreso de la Unión sobre la reducción de la jornada laboral en México, posiciona a la compañía como una de las primeras grandes empresas del sector minorista en adoptar este modelo de forma estructurada para su personal administrativo y operativo.
El despliegue de esta estrategia ocurre en un contexto donde diversas organizaciones empresariales y sindicatos han mantenido mesas de diálogo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para evaluar la viabilidad de una reforma constitucional en esta materia. Fuentes cercanas a la empresa han señalado que este ajuste busca no solo cumplir con estándares de bienestar laboral, sino también fortalecer la retención de talento en un sector caracterizado por una alta rotación de personal debido a la operatividad de 24 horas que requieren sus puntos de venta.
Para facilitar esta transición, la cadena ha comenzado a optimizar sus procesos logísticos y de atención al cliente, implementando herramientas digitales que permiten una gestión más eficiente de los turnos en sus sucursales. La medida contempla ajustes en los horarios de rotación, asegurando que la disponibilidad de los servicios en tienda no se vea afectada, manteniendo así la cobertura constante que caracteriza a la marca en entornos urbanos y rurales del país.
Especialistas en el ámbito laboral han observado que la iniciativa de Oxxo podría servir como referente para otras empresas del sector servicios que analizan modelos de flexibilidad laboral. La implementación se realiza bajo un enfoque de eficiencia operativa, buscando que la reducción de horas sea compatible con la productividad y la estabilidad de los colaboradores que integran la plantilla de esta cadena comercial en las diversas entidades federativas.
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